De personal assistants en managementondersteuners houden de palen van het bedrijf in de grond. En dat is waar Leading Lady zich nog steeds heel hard voor maakt. Haar visie is: Het vak van assistant to the manager zal nooit verdwijnen. Het is juist de kunst om de meerwaarde van deze functie te zien en te laten zien.

Blijf jezelf ontwikkelen, ga mee met de tijd, zorg dat je blijft aangehaakt 

Dat houdt in:

  • Dat je je verdiept in de digitale wereld. Met welke tools krijg je voorsprong en boek je voor de manager sneller resultaat?
  • Dat je nieuwsgierig blijft naar wat jij beter kan. Blijf jezelf uitdagen. Ontdek je eigen talenten en doe er wat mee!
  • Iets doen met je talent betekent: jezelf specialiseren. Dán kun je je meerwaarde laten zien.

Een uitdaging

De uitdaging van Leading Lady is om de managementondersteuners inzicht te geven in hun werksituatie. Velen werken op een automatische piloot, lekker in een eigen comfort zone. Waarom zou je iets anders doen als het je zo makkelijk afgaat? Leading Lady houdt een spiegel voor, waarin ze laat zien dat als je efficiënter en effectiever werkt

  • het plezier in je werk toeneemt.
  • Je weer overzicht krijgt.
  • Dat je weet wat prioriteit heeft of wat écht belangrijk is.
  • Dat je meerwaarde zichtbaar wordt.
  • Wat jou dan weer meer waardering oplevert.
  • En waardoor je werkgeluk toeneemt.

Wat is een succesvolle samenwerking?

De visie van Leading Lady: laat ieder zijn/haar eigen rol pakken en elkaar daar waardering voor geven. Én spreek de verwachtingen naar elkaar uit. Hoe beter de verwachtingen op elkaar zijn afgestemd des te beter kunt u presteren.
Alleen dan wordt samenwerken succesvol. Het bespaart energie én kosten.

Ieder zijn/haar talent

Manager: doet u vooral waar ú goed in bent en zorg dat uw ondersteuner het beste in u naar boven haalt. Dat doet u niet door taken te gaan doen waar de ondersteuner beter is dan u.
In veel organisatie is er

  • verwaarlozing van rollen,
  • onduidelijkheid over wie doet wat,
  • onderwaardering,
  • geen tot nauwelijks communicatie (over elkaars verwachtingen)
  • heel veel adhoc werk en
  • minder kwaliteit van alles.

Herkent u dit? Neemt u dan contact op met Leading Lady.